联邦·高素质生活----------------------

岗位职责：
   1、协助经销商做好新店开张筹备工作（装修方案、设计进度、产品推介及培训等）；
   2、协助区域经理收集新产品上及市场信息，做好区域销售工作；
   3、负责对客户销售情况进行分析，协助区域经理进行市场调研工作；
   4、负责加盟商具体业务往来的管理，区域销售计划指标的完成；
   5、负责经销商货款的跟进、掌控及执行费用控制工作，协助和反馈特殊客户特殊情况订单，并跟进落实。

要求：

任职要求：
1、性别不限，22——35岁，大专以上学历；
2、良好的沟通、表达能力，较强的团队意识、谈判及策划能力；
3、有一定的粤语基础，两年以上相关工作经验，愿意到山东工作者优先考虑；

营销导师（特许经营事业部）(1名)　　
职责：

岗位职责：
   1、负责对经销商终端营销诊断，协助加盟商共同解决运营过程中的问题；
   2、协助客户完成终端运作管理平台，建立高素质的人才队伍；
   3、指导加盟商终端店面管理机配套业务工作的有序开展；
   4、协助业务经理执行各项营销举措推广计划及阶段性促销计划；
   5、充分收集产品上市及市场信息，做好信息整理、分析和提炼，为区域产品开发提出建议。

要求：

业务员（特许经营事业部）(1名)　　
职责：

岗位职责：
   1、负责对外信息的传递与衔接、沟通；
   2、负责与经销商具体订单业务的往来以及日常的发货工作；
   3、负责业务接单、协助订单经理做好产品排产计划工作，满足经销商订货要求；
   4、负责与经销商沟通异型产品的排产要求、落单及发货；
   5、负责《订货合同》的监督执行，确保发货与补货的及时性和订单单据的完成；
   6、协助记录客户质量问题投诉，并传递到售后服务部；
   7、严格执行加盟商货款制度，协助业务经理追讨货款等工作。

要求：

任职要求：
1、性别不限，22——30岁，大专以上学历；
2、良好的沟通、表达能力，较强的团队意识、谈判及策划能力；
3、有一定的粤语基础，一年以上相关工作经验，愿意到山东工作者优先考虑；

沙发稽查（集团质量管理部）(1名)　　
职责：

岗位职责：
   1、负责现场沙发、床垫的品质管理；
   2、产品品质问题的解决；
   3、协助领导做好品质管理制度的制定、改进和落实。

要求：

任职要求：
1、性别不限，20——30岁，中专以上学历；
2、良好的沟通、协调能力，较强的责任心、上进心和职业素养；
3、一年以上家具行业质检工作经验，愿意到山东工作者优先考虑；

质量工程师（集团质量管理部）(1名)　　
职责：

岗位职责：
   1、负责制成品质控制能力分析与品质改良；
   2、新产品开发与试制，参与新产品品质计划的制定；
   3、客户所反映的品质问题的调查、分析及改善；
   4、制品、成品质量标准、检验标准以及检验规划的制定；
   5、供应商质量保证能力的评估及新物料的鉴定；
   6、品质检验计术、统计技术、采标工作的研究与应用。

要求：

任职要求：
1、性别不限，23——35岁，大专以上学历；
2、良好的沟通、谈判技巧，较强职业素养和文字表达能力；
3、熟练操作计算机，有一定的家具设计经验，三年以上相关工作经验；

工厂仓库主管（联邦国际）(1名)　　
职责：

岗位职责：
   1、制定仓库工作计划，核实仓库递交的仓库库存报告；
   2、根据公司计划做好各时段的盘点工作；
   3、监控物资的发放及使用情况，指导物资的保管存放工作；
   4、审核与仓库有关的单据，做到防漏报防重报；
   5、协调仓库与各部门的工作联系。

要求：

任职要求：
1、性别不限，25——35岁，中专以上学历；
2、良好的沟通、协调、管理能力，熟练操作计算机；
3、三年以上相关工作经验，有ERP工作经验者尤佳；

培训专员（人力资源部）(1名)　　
职责：

岗位职责：
1、全面协助培训经理完成培训工作的规划与实施等工作；
2、负责培训项目的组织、跟进与评估工作。

要求：

任职要求：
1、性别不限，22——30岁，大专以上学历；
2、良好的沟通、表达、组织能力，较强的责任心、上进心和服务意识；
3、熟练操作办公软件，有一定的文字功底，能够独立撰写培训方案、计划；
4、三年以上工作经验，其中两年以上培训工作经历者尤佳；

业务经理（山东分公司）(3名)　　
职责：

1、负责市场调研和需求分析，以及辖区内渠道的建设及发展的规划；
2、对重要客户进行开拓、沟通与管理，制定合作方案，负责销售渠道和客户的管理；
3、制定渠道策略，提供渠道服务支持，负责年度销售的预测，目标的制定及分解，制定销售计划和销售预算；
4、依据营销计划，执行销售和市场推广方案；
5、建设、管理团队，负责下属培训、监督、考核；
6、协助市场总监区经理开拓、沟通和管理各区域的重要客户。
7、评估销售业绩，建设销售团队。

要求：

1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、2年以上家具销售行业工作经验，有床垫销售管理工作经历者优先；
3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
5、有大区市场渠道开拓及管理工作经验，有团队管理工作经验，业绩优秀；
6、具有独立的分析和解决问题的能力，市场感觉敏锐，有良好的沟通技巧和组织能力；
7、能承担较大压力。

生产计划主管(1名)　　
职责：

1、根据订单数量，制定月生产计划和实施方案，控制和监督实施进程；
2、对生产计划实施过程中存在的问题进行分析并提出改善对策；
3、对生产计划相关数据进行分析,并定期组织会议,推动改进；
4、协助库存管理,消除呆滞品库存,控制库存周转；
5、协调与生产车间、采购、销售、仓库、物流、质量等相关职能部门的工作关系；
6、负责生产计划员日常工作的安排和管理。

要求：

1、专科及以上学历，统计、贸易、物流等相关专业；
2、3年以上生产计划、材料计划、物控工作经验，有外企生产计划管理经验者优先；
3、熟悉生产计划制定、推进、生产进度分析，对生产进度安排、生产进度保障有较丰富的经验；
4、具备良好的统计学及数学知识,良好的数据分析能力，有丰富的计划调度经验及协调应变处理能力；
5、具有较强的工作责任心和敬业精神。

薪酬考核专员（人力资源部）(1名)　　
职责：

岗位职责：
   1、协助制定公司薪酬制度，规范和完善工资、福利、津贴、保险体系；
   2、协助编制集团年度绩效考核办法，动态维护考核指标库；
   3、负责员工转正考核的跟进，分析收集考核数据，审核考核成绩，提高整体考核报告；
   4、负责分析内外部薪资数据，撰写月度、季度薪资报告。

要求：

任职要求：
1、性别不限，22——30岁，大专以上学历；
2、良好的沟通、表达能力，较强的责任心、上进心和服务意识；
3、熟练操作办公软件，三年以上工作经验，其中两年以上薪酬/考核工作经历者尤佳；

床垫质检员(1名)　　
职责：

1、组织对床垫事业部产品出厂成品及对关键工序半成品的抽样检查；

2、对质量运行关键点进行监控；

3、负责质量问题的责任界定；

4、现场质量问题协调处理

5、客户投诉处理跟进。

要求：

1、中专以上学历，年龄不超过40周岁；
2、床垫工艺技术背景至少两年年以上专业工作经验。
3、了解ISO9001质量体系；受过品管手法的培训；熟练使用相关测试设备；熟练操作电脑；
4、工作认真负责，严谨细致，有原则、纪律性；良好的问题分析能力；良好的沟通协调能力；良好的团队协作精神；

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联系人:徐先生
人力资源部 hrm@landbond.cn

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