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爱惜员工

贾爱民是山东总部备料车间副主任,备料是加工家具的第一道工序,责任重大。保证生产、保持员工队伍的稳定,是贾爱民最关心的事情,尤其现在正值旺季,人手紧,加班加点是常事,更要稳定好员工队伍。他告诉记者,要想稳住员工,就要留住他的心。
这段时间,公司新招聘了一批90后的本地技校毕业生,贾爱民知道,要管好时下的年青人不容易,首先要了解他们,要与他们交朋友。这批新人都是本地人,第一天来工厂时,有一些还是父母带过来的,显得依依不舍。贾爱民与他们交往一段时间后,发现这批年青人既有时下年青人的共性:比较孩子气,从小受到家人的宠爱;也有山东人豪爽性格:做事直截了当而且爱面子。为了激发他们的工作动力,贾爱民就以激励方式为主,以口头表扬、全勤奖等方式激励他们,尽量不在公开场合批评某个员工。
小明是一个比较勤快的新员工,只是有时比较粗心,小错不断,需要时常提醒。为了解决小明的这一毛病,有一段时间,贾爱民经常悄悄地盯着小明,一旦小明因粗心出了错,便立即现身,耐心指正。这样几次下来,小明也不好意思起来。贾爱民见时机成熟,便私下与小明谈心,他称赞小明灵活、勤快,努力下去,大有前途。接下来,贾爱民又娓娓道来,谈做好每一件工作的重要性,谈成功人士的良好习惯,谈职业生涯的规划,等等。小明大受启发,也大为感动,如今的小明,不仅灵活,勤快,做事也脚踏实地,进步也很神速,很快就成了车间的骨干。
到了冬天的早晨,临沂的雾气就特别重。去年冬天的一个大雾天,迟到的员工特别多。贾爱民心想,不如来个先礼后兵吧,这样效果可能会好一点。于是,就把迟到的员工找来了,当天迟到就只作口头警告,并提醒他们遇上不良天气,最好可以提前一点出门,尽量准时到工厂上班。“下不为例”起了效果,迟到的员工心怀感激,也没再有类似的事情发生了。
有一次,小王来请假,家里农忙,要回去帮忙。贾爱民觉得有点为难,工厂正缺人手,然而转念一想,车间内大多是男员工,是家里的顶梁柱,肯定会有家庭事务需要照顾。于是,车间就把制度作了小调整,让他们有两天的请假机会,可以处理自己的私事。同时,贾爱民提醒大家,小事就尽量别请假,重大事情才请,尽量权衡一下事情的轻重缓急。员工们觉得制度比较人性化,全都开心地投入工作。
贾爱民种种人性化的措施,同时想员工之所想,给员工以兄弟般的关怀,赢得了员工们的喜爱,大家工作上齐心协力,令行禁止,生活上又互相关照,成了一个团结、快乐的团队。






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