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筹备新车间是难得的经历

江传灵来到山东后,任备料车间的车间主任。现在,作为拼板车间主任,正全力筹备建立全新的拼板车间。作为主要的筹备者,江传灵要考虑的不仅是设备,还有人员,老员工一定要起到传帮带的作用,让每一位员工尽快进入角色。
今年6月,江传灵接到组建一个全新拼板车间的任务。兴奋之余,江传灵心想,组建一个新的拼板车间,就象在平地建一座高楼一样,每一个细节都不能放过。其中,人员选拔、培训必须先行。拼板设备程序化、数据化、精密度高,因此,所选择的人员,必须有一定的文化程度。江传灵从备料车间精选了一批老员工,同时,在当地的技术学院中招聘了一批应届毕业生,完成了人员的准备。
这批新人文化素质能达到要求,而且有操作数控机床的基础,假以时日,必定能够成为车间的骨干。这样,一个以老带新的团队出现了。
随后,对车间的水、电、设备等作了整体布局,江传灵带领手下,加班加点,不久,一个全新的车间已初具规模。
这一套全新的拼板设备运行安全,平稳可靠,自动监视、控制,既能减轻工人劳动强度,缩短操作时间,又能使产品达到甚至超过规定标准。工作人员的主要工作包括调机、试机、监控机器的操作等,但人员与设备必须经过一段时间的磨合,才能熟练操作。江传灵和大家一起,抓紧一切机会,调试、熟悉机器。在山东,不像广东,木材的干燥度随着环境而起了很大的变化,特别是在比较干冷的季节里。于是,江传灵和同伴们,无论白天黑夜,一次又一次,进行着试验和测试。功夫不负有心人,在经历了上百次的试验后,终于摸索出了规律。
在与员工的日常接触中,江传灵逐渐掌握了本地员工的一些性格特性,针对这些性格,江传灵实时调整自己的工作及领导作风,这样与员工之间的关系变得越来越融洽了,也就大大避免了熟手员工的流失。比如,北方员工比较讲亲情,假如遇上农忙,或者亲戚、朋友有喜事或需要帮忙,必定义不容辞地请假。而且,一旦他们没能准假,就宁愿辞职不干。摸熟了他们的脾气后,只要有正当理由,江传灵一定会准他们的假。另外,假如必须要对员工进行批评教育,他就会找上相关人员,私下跟他们交流。北方员工更接受这样的方法,觉得领导很尊重他们,也更乐意接受,干起活来也更加卖力了。
想方设法留住留住员工,也是江传灵的一项重要工作。有一次,小李说想辞职。江传灵就与小李促膝长谈,了解小李的内心想法,并将联邦的优势,他将来在联邦的发展前景,一一描绘给小李听。小李感动于江传灵的耐心与诚心,也被联邦的前景所打动,最终小李打消了辞职的年头,高兴地留了下来,现在,小李已经成了拼板车间的骨干,江传灵的得力助手。






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